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在這個階段，與食堂承包領域日益激烈的競爭，有很好的食堂管理，采購管理系統，餐飲經營單位是立足的根本，但食堂管理的參考，就是讓業務部門的支持，包括職工食堂承包負責比較煩惱，因為食堂是不那么簡單，你認為，無論是外包給食堂食品和飲料公司，或自己創業或企業食堂也好，都是需要有一個食堂經理具有良好的管理能力，因此，作為食堂經理應具備什么性質可以做到食堂嗎？

　　1、注重信息交流

信息和易于管理的方式交換會影響幅度。學校負責餐具、用具的清洗消毒、洗菜、蒸飯、切菜、端菜、分菜、清理剩菜等工作。敬老院廚房和餐廳內的門窗、天花板、風扇要求每星期清潔一次。園區廚房工作人員必須到市疾病控制部門進行健康檢查，合格并取得健康證方可上崗。在管理活動，對能源的協調與合作之間的關系的意見，下屬及時交流，將有利于管理范圍的擴大。這就要求食堂食堂管理人員有良好的管理能力，可以從團隊的工作積極性和相互合作帶給大家。

　　2、考察工作能力

　　工作學習能力主要包括：領導者的 工作人員能力和下級的 工作發展能力。如果企業領導者的 工作環境能力強，則其管理幅度相對就大。若下級員工工作分析能力強、經驗以及豐富，則上級處理上下級之間關系研究所需的 時間和次數就會通過減少，這樣我們就可擴大經營管理幅度。反之，如果委派的 任務下級不能勝任，上級教育指導和監督下級活動所費時間無疑要增加，這時學生管理幅度勢必要縮小。

　　3、做好主次之分

食堂合同管理等業務管理，應優先做好.. 管理者必須根據工作經驗要求合理的規劃和判斷，正確處理管理范圍和管理水平的相關問題。

　　4、運用檢查手段

　　如果一個任務教學目標進行明確，職責和職權范圍可以劃分清楚，工作質量標準問題具體，上級能通過分析檢查技術手段，迅速地控制企業各部門的 活動和客觀地、準確地測定其成果，則管理幅度可適當擴大;反之，則管理幅度要縮小。

　　食堂承包發展過程中，問題學生多多，經常需要我們會聽到員工抱怨飯菜太單一了，飯菜油水太少，有些菜都是水煮的 ，難以下咽，菜價太高，質量控制不好，浪費現象嚴重，飯菜量打的 不夠，吃不飽等等這些問題，如果不能同時為了滿足公司員工的 就餐需求及企業主要領導人的 心思，食堂管理者在食堂承包過程中其非常具有重要的 作用，能夠準確把握好管理活動幅度和管理系統層次，可以得到很好的 帶領食堂工作研究人員不斷創造一種良好的 員工食堂。