五月香蕉网丨欧美精品一区二区三区四区丨久久99国产综合精品免费丨欧美成a高清在线观看丨国产精品门事件av丨夜夜操综合丨毛片在线免费丨亚洲a视频在线观看丨骚虎av在线丨高潮迭起av乳颜射后入丨午夜看毛片丨狠狠躁夜夜躁人人爽视频丨av三级在线播放丨色偷偷亚洲第一成人综合网址丨亚洲αv无码一区二区三区四区丨十八禁午夜私人在线影院丨色惰日本视频网站www丨白俄罗斯毛片丨欧美成人精精品一区二区频丨丰满人妻熟妇乱又伦精品丨性久久久久久久丨91丨国产丨捆绑调教丨久草最新视频丨亚洲性自拍丨国产97人人超碰caoprom亮点

無論至周例會、月例會、季度例會還是年終總結會，老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭，下面員工目光呆滯眼中無物，或者在筆記本上狂寫不止，面似認真、其實畫了一個大烏龜。輪到各自發言，或者拈重就輕、顧左右而言他，或者說老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云，更有甚者連溜須拍馬都懶得表達，說自己的看法已經被其他同事說過，表示同意以上意見。除了第一次參加例會的新員工還能講一講市場上真實的狀況外，資格越老說話越是言之無物。表面上這樣的會議意見高度統一、一團和氣，是勝利的大會、團結的大會，實質上除了浪費了因口渴而被老板喝了茶水外，并沒有解決任何問題。有時候老板本人也很迷惑，我給了他們說話的機會，這幫孫子平常在下面一個比一個能侃，比董事長還董事長，怎么拉到席面上比沒出閣的大姑娘還扭捏，為什么啊？

 

 

　　一句話，都是所謂的企業文化理念惹的禍。什么不利于團結的事不做、不利于發展的話不說，既然來到這家公司得有歸零的心態，自己的過去作為一杯水統統倒掉，然后用空杯來接受新東家制度與習慣，等等。循序漸進員工慢慢都形成驚人的統一看法，自己講真話也不見得會起作用，就是有用也不是自己一個人得益，弄不好倒嫌得給老板一個不好印像，事不關己高高掛起，明哲保身、識實務者為俊杰，管他?的，天塌下來個高的先頂著。為了揭開這個咄咄怪現象的蓋子，下面把員工的心態分成不同類型，逐一細說端詳。

 

 

　　大概分為不能說派、不敢說派、不愿說派、不屑說派等四鐘情況。

不能說派。基本上是那些資歷尚淺、能力稍顯不足的員工，肚里有東西但沒有能力言簡意賅的表達出來，由于會議議程很緊迫，本來就感到自己無足輕重，不說也罷，別弄的話說不囫圇，搞得上司皺眉頭、老板直瞪眼。只要有一次，這部分人的發言被中途打斷，其自尊心與自信心就會被徹底擊垮，打死他都不會有第二次踴躍發言，他們就變成為名副其實的附和派、跟屁蟲。

不敢說派。槍打出頭鳥、露頭的椽子容易爛是這些鴕鳥型員工的座右銘，他們深知言多必失，多一事不如少一事的道理，況且有些真話也不適宜在大會上講，他們往往會私下通過別的渠道把自己的意見聰明表達上去，既顯示了自己的忠誠，又表明自己會來事兒。這幫人大多是老板的寵兒，他們八面玲瓏、左右逢源、深諳職場政治之精髓。

不愿說派。與不敢說派想比，不愿說派有水平，但不聰明，他們被認為：認不清形式，就是認清了形式，也在堅持自我做事原則。有點像社會上堅持良知的知識分子。他們往往是群眾中的精神領袖，老板對這部分人又恨又愛。愛其是人才；恨其不是奴才。天長日久經過漫長的企業文化的洗禮，習慣為了大會氣氛的和諧，在大會上他們選擇了沉默。這種沉默，不是對抗，也不是智慧，而是為了生存。

不屑說派。這類員工就好比歷史上狂狷之士，或者今日的憤怒青年，憤世嫉俗、指點江山、激揚文字，無所不知，無所不能。但這類人往往很會發現問題，卻不能很好解決問題。私下里是大炮，狂轟濫炸，把公司政策與細新動向批得體無完膚、慘不忍睹。在大會上，他們從來都不缺乏奇思妙想，但是懶得表達、不屑于說。這部分人很容易被老板打入另冊，罪名就是有才無德，嚴重缺乏團隊精神與主人翁精神。企業一旦需要駭猴時，爾等就作為雞被殺了，話又說了回來，公平講，其實是替“不能說派”跟屁蟲擋了刀。

　 　所以，很多人感到很委屈，都是同時一批進入公司負責某區域的癩頭安，文憑、能力、水平都不如自己，他被提升為總監助理，自己卻依舊還是和尚的頭----平不踏，不公平、天理何在啊！呵，大概此時他們已經忘記，事在人為，凡果必有因，老板從來不相信眼淚！